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MEIN ANGEBOT

Wer einmal das Glück gehabt hat, in einer soziokratischen Organisation zu arbeiten, möchte es nicht mehr missen.

Moderation & Schulungen

Die soziokratische Moderation stellt die Gleichwertigkeit aller Teilnehmer:innen bei der Beschluss-fassung durch KonsenT sicher

 

  • Sie bietet eine klare Struktur und ermöglicht jedem Teilnehmenden die gleichen Bedingungen. 

  • Sie ist wohlwollend und wertschätzend.​

  • Sie schafft Raum für Neues, öffnet persönliche Horizonte und verbindet neue Sichtweisen.
    ​

Sie kann unabhängig von den weiteren Basisprinzipien der Soziokratie angewendet werden: in Familien, Meetings, Verbandstreffen, Strategieworkshops – überall dort, wo Menschen gemeinsam und gleichwertig eine verbindliche Entscheidung treffen wollen.

Workshops 

  • Art of Hosting steht für kollektive Intelligenz, Zusammenarbeit und Selbstorganisation. Es werden Modelle angewandt, um Prozesse zu gestalten und Resonanz zu erzeugen.

 

  • Art of Hosting kommt bei Workshops, Schulungen, Retraiten etc zum Tragen.

Transformationsprozesse

gestalten

  • Mit der Implementierung der soziokratischen Kreisorganisationsmethode (SKM) geht ein Organisations-entwicklungsprozess einher. Visionen werden entwickelt, Strukturen überprüft und angepasst, eine Vertrauenskultur aufgebaut.

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  • Ein besonderes Augenmerk gilt den Führungspersonen. Sie benötigen oftmals ein Coaching, um sich mit der veränderten Führungsrolle auseinanderzusetzen und ein neues Führungsverständnis aufzubauen.

«Brigitta Buomberger ist die Expertin, die die Einführung der Soziokratie bei ECOnGOOD von A bis Z begleitet. Ich erlebe sie als sehr erfahrene Soziokratie-Expertin, die gut auf unsere Bedürfnisse eingeht, aber auch Grenzen bei Abweichungen aufzeigt. Ihre klare und kompetente Anleitung und die praxisorientierten Schulungen helfen uns, die Basisprinzipien der Soziokratie besser zu verstehen und anzuwenden. Brigitta Buomberger ist persönlich und fachlich eine Bereicherung für ECOnGOOD.»

Monika Keller

Vorstand ECOnGOOD

GUT ZU WISSEN

Sie ziehen in Erwägung, die soziokratische Kreisorganisationmethode einzuführen?

1

Was ist Ihre Motivation?

2

Was soll verbessert oder verändert werden?

3

Wer entscheidet, ob ein neues Organisationsmodell eingeführt werden kann?

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Die meisten Menschen in unserer Gesellschaft sind in einer hierarchischen, linearen Arbeitswelt sozialisiert. Eine Haltungsveränderung hin zu einer Gleichwertigkeit in der Beschlussfassung brauch Zeit und Vertrauen. Dieser Prozess soll von einer externen Fachperson begleitet werden. Sind Sie bereit dazu?

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